Nationella avtalet för läkare och sjuksköterskor 2026
Sidan senast uppdaterad: 2026-08-23
Det nationella avtalet reglerar villkoren när regionerna hyr in läkare och sjuksköterskor genom bemanningsbolag. Det tas fram av Sveriges Kommuner och Regioner, SKR. Här sammanfattas de viktigaste delarna ur konsultens perspektiv, bland annat ersättning, avrop, introduktion, resor, pension, sjukdom, förlängning och avbokning av uppdrag. Du kan också ladda hem samtliga orginalfiler här. Tänk på att avtalet främst gäller mellan regionen och bemanningsbolaget. Konsultens egna villkor styrs därför också av anställnings- eller uppdragsavtalet med bolaget.
Innehållsförteckning
Karens
En konsult får inte ha varit anställd i den region där uppdraget ska utföras under de senaste 12 månaderna. Regeln gäller oavsett anställningsform eller tjänst. För timanställda räknas karensen från det senaste arbetade passet.
Krav på HLR-kurs
Bemanningsföretaget ansvarar för att konsulten har genomgått en relevant HLR-utbildning enligt HLR-rådets rekommendationer under de senaste 12 månaderna före uppdragets start. Det betyder att konsulter på heltid måste genomgå en HLR-kurs årligen. Stafettforum erbjuder de nödvändiga HLR-kurserna i samarbete med HLR-jouren. Se aktuella kurser och boka plats.
Introduktion
Konsulten ska få arbetsplatsintroduktion om hen inte har arbetat på den aktuella enheten eller avdelningen under de senaste tolv månaderna. Enligt avtalet dras normalt de första två introduktionstimmarna av från bemanningsbolagets faktura. Klinisk introduktion kan omfatta upp till 16 timmar utan ersättning från regionen, och tid för utbildning i journal- eller IT-system kan tillkomma.
Det betyder dock inte automatiskt att konsulten själv måste arbeta utan ersättning. Avtalet reglerar ersättningen mellan regionen och bemanningsbolaget, medan konsultens ersättning beror på den överenskommelse som konsulten har med bolaget. Bemanningsbolaget kan alltså välja att betala konsulten även för introduktionstid som bolaget inte får fakturera regionen för.
Det är därför klokt att före uppdragsstart komma överens om hur introduktion, bredvidgång och systemutbildning ska ersättas. Överenskommelsen bör helst vara skriftlig, exempelvis i uppdragsbekräftelsen eller via e-post, så att det tydligt framgår vilka timmar som ersätts och med vilket belopp.
Zonindelningen av kommuner och regioner
I det nationella avtalet är varje kommun placerad i zon 1, 2 eller 3. Zonen styr vilken grundersättning bemanningsföretaget får för konsultens arbete enligt. En högre zon ger en högre ersättningsnivå eftersom zonindelningen tar hänsyn till hur svårt det bedöms vara att bemanna olika geografiska områden.
Kommuner fördelade på respektive zon
Ersättning för sjuksköterskor 2026
Ersättningen är SEK per timme på faktura som bemanningsbolaget fakturerar regionen exklusive 25% moms. Det betyder att 25% ska adderas på fakturan för moms. För att få ersättning som specialist krävs 2 års klinisk erfarenhet som specialist. Se om du har en rimlig ersättning med Stafettkalkylatorn.
Timersättning ordinarie arbetstid
OB-ersättning
| Måndag–torsdag 19:00–22:00 (vardagkväll) | 37 |
| Måndag–fredag 22:00–06:00 (vardagnatt) | 82 |
| Fredag–söndag 19:00–22:00, samt helgdag* (kväll) | 96 |
| Lördag–söndag 06:00–19:00, samt helgdag* (dag) | 96 |
| Fredag–måndag 22:00–06:00, samt helgdag* (natt) | 109 |
| Storhelg** dag/kväll (07:00–22:00) | 184 |
| Storhelg** natt (22:00–07:00) | 222 |
Jour och beredskap, ej utfört arbete
Ersättning utgår per påbörjad halvtimme vid störning under jour och beredskap med faktor x av ordinarie timersättning
| Från kl. 00:00 till och med kl. 23:59 lördag, söndag, storhelg** och helgdag* |
Jour ×0,60 Beredskap ×0,30 |
|---|---|
| Annan tid |
Jour ×0,30 Beredskap ×0,14 |
*Helgdag avser: första maj, kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen och alla helgonsdag **Storhelg avser: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskdagen, annandag påsk, midsommardagen, juldagen, annandagen, påsk- midsommarjul och nyårsafton. Storhelg startar 18:00 dag emot storhelg och slutar 07:00 dag efter storhelg.
Ersättning för läkare 2026
Annan specialistläkarkompetens än vad avropet avser ger en reducering av timpriset med 10%. För att få ersättning som specialist krävs 2 års klinisk erfarenhet som specialist. Se om du har en rimlig ersättning med Stafettkalkylatorn.
Timersättning ordinarie arbetstid
Jourersättning
|
a.) kl. 00.00–24.00 på söndag, helgdag* och storhelg**; kl. 13.00–24.00 dag före sön-, helgdag* och storhelg** samt vardag kl. 00.00–07.00 |
x2,0 |
| b.) kl. 07.00–13.00 på dag före sön-, helgdag* och storhelg** samt vardag kl. 21.00–24.00 | ×1,5 |
| c.) Annan tid | ×1,0 |
Jour och beredskap, ej utfört arbete
Ersättning utgår per påbörjad halvtimme vid störning under jour och beredskap
| Från kl. 07.00 vardag**** före sön-, helgdag*, storhelg** till kl. 07.00 vardag***** efter sön- och helgdag | ×0,5 | ×0,22 |
| Annan tid: måndag–fredag kl. 07.00–07.00 nästkommande dag. | ×0,25 | ×0,11 |
*Helgdag avser: första maj, kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen och alla helgonsdag
**Storhelg avser: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskdagen,annandag påsk, midsommardagen, juldagen, annandagen, påsk- midsommarjul och nyårsafton.
***Till exempel om läkare med specialistläkarkompetens inom internmedicin hyrs in för uppdrag till en vårdcentral där specialist i allmänmedicin efterfrågats.
****Vardag avser: lördag
*****Vardag avser: avser måndag-fredag som infaller efter sön- och helgdag kl 07.00 fram till kl 07.00 nästkommande dag.
Prisjustering
Ersättningsnivåerna justeras en gång per år utifrån vårdprisindex, VPI. VPI fastställs och publiceras av SKR i mitten av december varje år. Vid justeringen används föregående års index. Det innebär exempelvis att priserna för 2026 beräknas med VPI för 2025. Prisjusteringen gäller ersättningen mellan regionerna och bemanningsbolagen. Hur stor del av höjningen som kommer konsulten till del beror på konsultens avtal med bemanningsbolaget. Den som är anställd eller fakturerar genom eget bolag bör därför kontrollera att den egna ersättningen justeras när regionernas ersättningsnivåer höjs.
Vem får uppdraget
Så går avropsförfarandet till
När en region behöver hyrpersonal skickas ett avrop till samtliga avtalsleverantörer inom det aktuella området, läkare eller sjuksköterskor. Leverantören svarar med en eller flera konsulter som uppfyller kraven och bifogar bland annat HOSP-utdrag, IVO-utdrag, CV och två referenser. Konsulten måste ha en bindande överenskommelse med leverantören och får bara presenteras av en leverantör för samma uppdrag.
Hur konsulten poängsätts
Beställaren kan poängsätta avropssvaret utifrån två kriterier:
Antal timmar eller pass som konsulten kan täcka
5 poäng: 100 procent av behovet
4 poäng: minst 80 procent
3 poäng: minst 50 procent
2 poäng: minst 25 procent
1 poäng: mindre än 25 procent
Kontinuitet på den aktuella enheten eller avdelningen
5 poäng: minst 1 000 arbetade timmar
4 poäng: minst 700 timmar
3 poäng: minst 400 timmar
2 poäng: minst 40 timmar
1 poäng: ingen tidigare tjänstgöring
Kontinuiteten beräknas utifrån arbetade timmar på den avropande enheten under de senaste tolv månaderna. Den ska styrkas med tidrapport eller motsvarande dokumentation. Kontinuitet kan tillgodoräknas i högst 18 månader; därefter sätts poängen till noll.
Kriterierna viktas enligt avropets behov och räknas ihop till en slutpoäng. Konsulten med högst slutpoäng får uppdraget. Vid lika poäng vinner det avropssvar som kom in först.
Förlängning av uppdrag
Regionen får förlänga ett pågående uppdrag en gång för att upprätthålla kontinuitet och patientsäkerhet. Förlängningen får inte vara längre än det ursprungliga uppdraget. Ett uppdrag på tre veckor kan alltså förlängas med högst tre veckor. Därefter måste ett nytt avrop skickas till samtliga avtalsleverantörer. Konsulten ska vid förlängningen vara anställd av samma leverantör som under det ursprungliga uppdraget.
Avbokning av uppdrag
Regionen får avboka konsulten utan kostnad fram till sju kalenderdagar före uppdragsstart. Under ett pågående uppdrag gäller sju kalenderdagars uppsägningstid om behovet upphör.
Det nationella avtalet ger däremot inte konsulten någon direkt eller automatiskt bestämd avbokningsersättning. Avtalet gäller mellan regionen och bemanningsbolaget, så konsultens rätt till lön eller ersättning vid avbokning beror på anställningsavtalet eller uppdragsavtalet med bolaget.
Konsulten bör därför i förväg få skriftligt besked om vad som gäller om regionen avbokar uppdraget, särskilt vid avbokning med mindre än sju dagars framförhållning eller under ett pågående uppdrag. Det bör framgå om konsulten får ersättning för hela eller delar av den bokade perioden.
Vite vid utebliven konsult
Vid sjukdom ska bemanningsbolaget omgående informera regionen och försöka ordna en ersättare med motsvarande kompetens. Ersättaren måste godkännas av regionen. Om en godtagbar ersättare inte presenteras inom 40 timmar kan uppdraget avslutas och bemanningsbolaget kan få betala vite.
Vitet motsvarar ordinarie timersättning för den avropade kompetensen i zon 1 för varje timme som leveransen uteblir. Det kan som mest uppgå till 40 timmars ordinarie ersättning, alltså en arbetsvecka.
Exempel: om zon 1-ersättningen är 1 238 kr per timme blir det maximala vitet 49 520 kr. Vitet riktas mot bemanningsbolaget, inte automatiskt mot konsulten personligen.
Boende för konsulten
Det är leverantören som ansvarar för kostnaden om konsulten behöver boende under uppdraget. Regionen är inte skyldig att ordna bostad, erbjuda rabatterat boende eller stå för boendet som en kostnadsfri förmån. Konsulten och leverantören behöver därför komma överens om hur boendet ska ordnas och bekostas innan uppdraget påbörjas. Eventuellt fritt boende kan dessutom behöva redovisas som en skattepliktig förmån.
Reseersättning
I den norra sjukvårdsregionen kan bemanningsbolaget få en fast reseschablon för konsultens resa mellan folkbokföringsorten och tjänstgöringsorten. Schablonen beräknas utifrån den kortaste bilvägen enkel väg och gäller för Region Jämtland Härjedalen, Region Norrbotten, Region Västerbotten och Region Västernorrland.
Ersättningen är 2 750 kronor vid 300–625 kilometer, 3 850 kronor vid 626–900 kilometer, 4 951 kronor vid 901–1 225 kilometer och 6 050 kronor vid minst 1 226 kilometer. Beloppet betalas en gång för en genomförd tur- och returresa.
Uppdraget ska normalt omfatta minst två veckor inom samma avrop, men veckorna behöver inte vara sammanhängande. Vid kortare uppdrag kan regionen i vissa fall godkänna ersättning om det är regionen som begränsat uppdragets längd.
Reseschablonen måste begäras redan i avropssvaret och den önskade nivån ska anges. Ett högst tre månader gammalt folkbokföringsintyg eller motsvarande intyg ska bifogas. Regionen måste godkänna ersättningen i förväg; annars får den inte faktureras.
Ersättning betalas endast när konsulten faktiskt har rest från sin folkbokföringsadress till tjänstgöringsorten. Vid faktureringen ska resan styrkas med exempelvis tåg-, flyg- eller bussbiljetter. Vid bilresa krävs drivmedelskvitton där registreringsnumret framgår samt uppgifter om bland annat resedatum, körsträcka och mätarställning. Ingen reseschablon betalas vid utebliven leverans.
Tjänstepension för löntagare
Det nationella avtalet ställer krav på att bemanningsbolaget avsätter tjänstepension för lönetagande konsulter som har fyllt 25 år, längst till och med 65 års ålder. Avsättningen ska vara minst 4,5 procent av bruttolönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på den del av bruttolönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, beräknat på årsbasis.
Pensionsavsättningen ska omfatta all bruttolön och alla anställningsformer utan undantag. Det innebär att kravet gäller oavsett om konsulten exempelvis är tillsvidareanställd, visstidsanställd eller timanställd hos bemanningsbolaget. Det är leverantören, alltså bemanningsbolaget, som ansvarar för att avsättningen görs.
Som konsult är det klokt att kontrollera att tjänstepensionen verkligen betalas utöver den avtalade lönen och att få skriftligt besked om pensionsnivå, vilket löneunderlag som används och vart premien betalas.